Een dynamische functiehuis
Hoe werkt het dynamisch functiehuis?
Dan kan het dynamiseren van het functiehuis helpen. In organisaties met een dynamisch functiehuis werken medewerkers niet volledig meer in afgebakende functies, maar steeds meer in projecten, rollen en/of taakgebieden. Dit biedt tevens ruimte om ieders talent anders in te zetten. Denk daarbij vooral ook aan inzet van specifieke deskundigheid (talenten) en/of bekwaamheden (experts) en/of zij-instromers (werk-ervaring).
Onze adviseurs helpen organisaties graag bij het toekomstbestendig en wendbaar maken van uw organisatie door dynamisering van het functiehuis.
Hoe doen we dat?
Vanuit een visie op zorg - 'stepped care model' - gaan we aan de slag met de benodigde capaciteit vanuit rollen en taakgebieden (vakinhoudelijk specialist, adviseur, assistent, coördinator). Dit doen we op alle verschillende lagen in een organisatie. Op basis van gesprekken adviseren we over de inrichting van een dynamisch functiehuis. We omschrijven de nieuwe rollen en taakgebieden zodat deze door de organisatie desgevraagd (aanvullend) gewaardeerd kunnen worden - 'flexibele beloning' binnen het FWG-systeem.
Wat levert het op?
- Een wendbare organisatie waarin het eenvoudiger is mensen flexibel(er) en meer wendbaar in te zetten
- Tevreden medewerkers die (deels) zelf invulling kunnen geven aan het werk op basis van talenten, expertise en/of werkervaring
- Een voor de HR-afdeling beheersbaar functiehuis waarin met vaste basisprofielen en flexibele rol- en/of taakprofielen het 'dynamische' functiehuis actueel blijft.
Verpleegkundige IC-Zorg in toekomstperspectief
IC-verpleegkundigen in het Radboudumc willen meer eigenaarschap over hun eigen vakinhoud krijgen en creëren daarvoor samen ruimte. Dat is waar het in visietraject Verpleegkundige IC-Zorg 2030 over gaat.
