Rollen en taken

Het is belangrijk dat elke werknemer weet wat er precies van hen wordt verwacht en hoe hun taken zich verhouden tot de bredere doelen van de organisatie. Door heldere rollen en taken te definiëren, kan de productiviteit worden verhoogd en kunnen misverstanden of overlappingen worden voorkomen. Het bestaande functiehuis kan met de benadering van rollen en taken in beweging worden gebracht waarbij het statische karakter van het functiehuis kan worden veranderd in de richting van een meer dynamisch functiehuis. Tevens kan actief worden ingespeeld op het benutten van talenten. Talentsturing doet daarmee zijn intrede binnen de zorgorganisatie.