Skip to content

Het organiseren van leren is een cruciaal aspect binnen elke zorgorganisatie. Om effectief te blijven in een steeds veranderende wereld, moeten organisaties zich voortdurend aanpassen en hun leermethoden verbeteren. 

Gamification houdt in dat game-elementen worden toegepast op leeractiviteiten om de betrokkenheid en motivatie te vergroten. Dit kan bijvoorbeeld worden gedaan door punten, badges of ranglijsten toe te kennen aan medewerkers die bepaalde leerdoelen bereiken. Het proces omvat het identificeren van passende game-elementen, het integreren ervan in bestaande leermiddelen en het monitoren van de voortgang en betrokkenheid van medewerkers. Gamification kan zorgen voor een speelse leerervaring die motiverend werkt en de leerprestaties verbetert. Vraag- en praktijkgestuurd opleiden, leren en ontwikkelen krijgt met Gamification een extra impuls waarbij er sprake is van een extra steile leercurve. 

Wil je meer weten hierover?

Neem contact op met één van onze HR-Versnellers Consultants en/of HR-specialisten op dit expertisegebied.

Jan

Jan Hendriks mld mba mhcm

Algemeen directeur & Senior Accountmanager
  • Organiseren van Werk, Leren en Innoveren
  • Organiseren van Leren en Innoveren
  • Organiseren van Werk en Innoveren
  • Organiseren van Werk en Leren
  • Organiseren van Leren
  • Organiseren van Innoveren