HR-netwerken

HRcommunity verbindt hr-professionals om het delen van kennis en ervaringen te vereenvoudigen en leren te versnellen. Zij dragen bij aan productieve en toekomstbestendige organisaties. Leren leidt tot innovatie, wat de grootste aanjager van productiviteit is. Productiviteitsgroei wordt vooral bereikt door innovatie, waarbij het grootste deel bestaat uit sociale innovatie (75% volgens professor Volbeda). Oftewel innovatie vanuit verbinding. Een belangrijke taak en mooie kans voor HR dus.

HRcommunity, is, met haar labels HRtop100 en HRjob het knooppunt in HR in Nederland. Met Zorgcommunity en Onderwijscommunity hebben zij ook twee heel populaire subnetwerken. Deze drie communities worden onderhouden door een groep van enthousiaste HR-kenniswerkers. Zij hebben redactie, eventmanagement en marketingexpertise in huis, waarmee zij individuele auteurs en leden maar ook onze partners en sponsors op maat bedienen.

NVP is dé onafhankelijke beroepsvereniging die de belangen behartigt van de aangesloten HR-Professionals. Daarnaast voeren zij het vakinhoudelijke debat en brengen zij nieuwe HR inzichten en verrijken zij HR-professionals met nieuwe kennis en inspiratie (het 'nieuwe hr'). Dat doen zij door: Netwerkmogelijkheden: NVP is dé spil in het netwerk van HR-Professionals. Een netwerk dat staat voor kwaliteit en ontwikkeling. Kennisuitwisseling en professionalisering: NPV biedt een platform om kennis en ervaring uit te wisselen. Dat doen we door het organiseren van bijeenkomsten, trainingen en via onze communicatiemiddelen waaronder website, magazine en nieuwsbrieven. Vertegenwoordiging van het HR-vak: we bevorderen het imago en de reputatie van ons vak en benadrukken het belang ervan bij het grote publiek, de media en andere belanghebbenden. We spelen bovendien een rol in de bewustwording over specifieke onderwerpen binnen ons vakgebied. Belangenbehartiging: we vertegenwoordigen de belangen van onze leden. We streven naar het behoud en de verbetering van de professionele normen, waarden en rechten, en lobbyen bij de overheid en andere relevante instanties om invloed uit te oefenen op wet- en regelgeving die van invloed is op het HR-vak. Kwaliteitsborging: we stellen normen en richtlijnen op ter bevordering van de kwaliteit van de uitoefening van het HR-vak.

De grootste onafhankelijke beroepsorganisatie voor professionele coaching in Nederland met de ambitie de coach-community te versterken door coaches verder te professionaliseren, met elkaar te verbinden en te inspireren. Met onze Internationale keurmerken borgen we de professionaliteit van de bij ons aangesloten coaches. Samen met onze coaches, zusterorganisaties, brancheorganisaties, instellingen, opleiders en wetenschappelijke instituten werken we aan de bekendheid, beschikbaarheid en professionaliteit van coaching. NOBCO staat midden in de maatschappij en draagt bij aan de maatschappij. Het is de ambitie van NOBCO hét aanspreekpunt te zijn voor alle vragen als het om coaching gaat. Daarin nemen zij een leidende rol in.

De missie van HRM Network Research is het stimuleren van baanbrekend fundamenteel en maatschappelijk relevant onderzoek en onderwijs op het gebied van Human Resource Management, met een bijzondere nadruk op het ontwikkelen van samenwerkingsverbanden tussen universitaire leden van het netwerk gericht op gezamenlijk onderwijs en onderzoek, en samenwerking met bedrijven en hogescholen.