Casuïstiek in de Zorg- en HR-praktijk en inzet van HR-Versnellers
Met onze eerder opgedane ervaringen - HR casuïstiek - helpen we organisaties bij het succesvol organiseren van leren, werk en innoveren. Hoe we dat doen? Met eerdere ervaringen - HR casuïstiek - werken we aan het verbeteren, veranderen en/of vernieuwen van een gekozen HR aanpak en/of gehanteerd HR-beleid met werkwijze(n).
HR en PRAKTIJKLEREN
Dit is een greep uit onze HR-casuïstiek vanuit eerdere trajecten, projecten en/of programma's.Met onze adviezen helpen we organisaties bij het beter, anders of vernieuwend organiseren van leren, werk en innoveren.
Hoe we dat doen? Een greep uit onze HR-Versnellers projecten.
Praktijkleren is een effectieve methode die ons uitdaagt om opgedane kennis en kunde te verrijken en van daaruit toe te passen in - nieuwe - uitdagende praktijksituaties. Het bevordert kritisch denken, probleemoplossend vermogen en betrokkenheid bij het leerproces in de advies-, begeleidings- en coachingspraktijk. Door gebruik te maken van HR casussen krijgen we een steeds beter begrip van hoe onze concepten zich succesvol laten vertalen naar verbeterde, andere en/of vernieuw(d)e praktische HR toepassingen.
Het ontsluiten van de opgedane ervaringen maakt onderdeel uit van onze kennisstrategie: